Sony планирует потратить 1,2 миллиарда долларов на удержание персонала Bungie

Sony предполагает, что сотрудникам Bungie не следует ожидать массового увольнения в ближайшее время, поскольку она отложила планы по удержанию персонала в течение многих лет после приобретения. Одна треть из 3,6 миллиарда долларов, потраченных на разработчика Destiny, пойдет на стимулирование персонала оставаться на борту после заключения сделки, что указывает на то, что Sony довольна тем, как работает компания.

Это следует из последнего отчета Sony о доходах, опубликованного вчера для широкой публики. Это всего лишь краткое упоминание, поэтому неизвестно, какой именно персонал получит выгоду от этого соглашения. Тем не менее, мы знаем, что 1,2 миллиарда долларов пойдут на то, чтобы сохранить персонал Bungie на работе, что снизит шансы на серьезную встряску за счет разработчиков.

"Примерно одна треть вознаграждения за приобретение в размере 3,6 миллиарда долларов США состоит в основном из отсроченных платежей акционерам-работникам при условии их дальнейшей работы", - говорится в части отчета о доходах, касающейся приобретения Bungie (спасибо, TweakTown). "Эти суммы будут выплачены в течение нескольких лет после даты закрытия".

В дополнение к этим финансовым стимулам Bungie будет действовать как "независимая дочерняя компания" Sony, которой будет предоставлена автономия в отношении ее игр. Названия по-прежнему будут мультиплатформенными, хотя неизвестно, будет ли это включать конкурирующую серию Xbox X/S или просто означает, что ее игры будут выпущены для PlayStation и ПК в будущем. По крайней мере, в этом больше уверенности, чем в сделке Microsoft с Activision Blizzard, и еще предстоит выяснить.

Однако стоит отметить, что удержание персонала не единственная проблема, с которой сталкивается Bungie при этом приобретении. В декабре прошлого года работники рассказали об условиях в студии, поделившись рассказами о кризисе и сексизме на рабочем месте. 26 нынешних и бывших сотрудников описали Bungie как "клубную культуру для мальчиков", где сотрудники, как ожидается, будут работать от 60 до 100 часов в неделю. Глава отдела кадров Гейл Д'Хондт ушла в отставку после этих обвинений, но еще предстоит выяснить, какое влияние это приобретение окажет на сотрудников, борющихся за улучшение условий труда.